微软近期对其多元化与包容性（DEI）策略进行了一系列低调但关键的调整。这家科技巨头已决定停止发布已持续多年的年度多元化与包容性报告，同时将相关指标从公司级的员工绩效核心评估项中移除。
自2019年起，微软每年都会发布详尽的多元化报告，并将推动多元化与包容性列为全体员工绩效评估的“核心优先事项”。然而，据内部消息及《Game File》报道，这一传统报告形式将在今年终止。微软首席传播官弗兰克·肖解释称，公司正转向“更动态、更易获取的形式”，如故事和视频，来展示包容性的实践。他强调公司的使命与文化承诺保持不变。
更实质性的变化发生在内部管理体系。上个月，微软对名为“Connect”的绩效评估体系进行了修改，正式移除了“安全”与“多元化”这两项公司级核心优先事项。此前，员工必须具体说明其为提升安全性与多元化所做的贡献及未来计划。现在，评估问题已被简化，聚焦于工作成果与达成方式。人力资源文件中的表述也从“多元化与包容性”调整为仅强调“包容性”，并将其描述为“嵌入工作、互动与领导方式中”。
这一系列转变发生在特朗普政府发布旨在削弱DEI项目行政命令的几个月后，引发了内部讨论。有支持DEI的员工认为，当初将多元化纳入绩效评估本就显得“不真诚、流于形式”，如今的撤销恰恰证明了承诺的浅薄。另一些员工则将此与微软今年邀请埃隆·马斯克出席Build开发者大会联系起来，视其为向特定政治立场靠拢的信号。
与此同时，微软也在内部测试名为“Cosio”的AI数字员工助理项目。该项目由LinkedIn团队开发，被描述为“下一代数字员工”，能自动化任务、构建工作流。尽管曾计划推广，但目前仅限部分高管试用，且公司表示其仅为“有益的实验”，部分功能将融入客户产品。
尽管微软仍通过内部新闻通讯分享多元背景员工的故事，但取消系统性报告与绩效硬性挂钩，无疑削弱了DEI目标在公司治理中的可见度与问责制。在外部政治压力与内部效率简化的双重驱动下，微软的多元化承诺正进入一个更为模糊、依赖自觉的新阶段。
