特斯拉最近的全球大规模裁员事件引发了业界的广泛关注。据报道，特斯拉以其一贯的高效执行力进行裁员，甚至有员工反映，整个离职流程仅用5分钟便全部完成。
一位在北美的女员工分享了她的经历，她在接到埃隆·马斯克的内部邮件后，尝试询问上级自己是否在裁员名单上，但未获得明确答复。最终在被召至办公室时，发现离职协议已备好，迅速完成了离职手续。
另有报道称，部分员工在未收到任何通知的情况下，一到公司就发现工牌已失效，无法进入办公大楼，这才意识到自己已被裁减。在内华达州的超级工厂前，员工们需要排队验证自己的就业状态，有人甚至花费两小时才能确认自己的情况并开始工作。
尽管裁员方式较为突然，但特斯拉提供的裁员补偿相对丰厚，这或许是没有爆出更多负面反应的原因之一。特别是在中国，特斯拉为被裁员工提供了“N+3”的补偿方案，即便是工作时间未满半年的员工也能得到“0.5N+3”的补偿。
特斯拉方面解释称，随着公司的快速扩张，部分岗位与职能出现重叠，裁员是对资源的一种优化调整。然而，业界有观点认为，此次裁员也与公司销售下滑及未来新车需求不达预期相关。这场裁员可能是特斯拉在全球经济变动中对策略进行调整的一部分。
