在持续加大对人工智能领域投资的同时，Meta公司正在进行内部组织架构的优化调整。本周三，Meta首席AI官Alexandr Wang通过内部备忘录宣布，将在AI部门裁减约600名员工，这一消息已得到Axios和CNBC等媒体的确认。
此次裁员涉及AI基础设施团队、基础人工智能研究小组（FAIR）以及其他产品相关团队。受影响员工的最后工作日定为11月21日，目前正处于”非工作通知期”。公司为被裁员工提供了16周的基本遣散费，并根据服务年限每年额外增加两周补偿，同时鼓励他们申请Meta内部的其他职位。
值得注意的是，这次裁员并不意味着Meta在AI领域的战略收缩。就在裁员消息公布前一天，路透社报道称Meta与Blue Owl Capital达成了270亿美元的融资协议，用于大规模扩建数据中心。分析师认为，这一举措对其下一代AI工具的开发至关重要。
事实上，Meta近期在AI领域动作频频。过去几个月里，公司不仅从OpenAI挖来了顶尖人才，聘请了Alexandr Wang担任首席AI官，还向Scale AI投资了143亿美元。与此同时，Meta仍在为其新成立的超级智能部门TBD Lab招聘员工。
Alexandr Wang在内部备忘录中解释称，团队规模的缩减将有助于提高决策效率，使每位成员承担更重要的职责，拥有更广泛的工作范围和更大的影响力。这一表态显示，Meta正在通过组织架构调整来优化其AI业务的运营效率。
尽管Meta在AI聊天机器人、伴侣应用、无限AI内容生成器Vibes乃至AI约会助手等领域持续投入，但这次裁员表明，即便是科技巨头也需要在不断扩张的同时，适时进行内部资源优化配置。这种看似矛盾的做法，实际上反映了企业在快速发展过程中对效率和效益的平衡考量。
