近日，一名女子在短视频平台上发文，称自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号进行公示。该女子表示，上班期间曾遭受店长打压，而离职后店方继续对她进行公开羞辱。
根据截图显示，店方公示内容包括：“扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”公示中还包括该女子的身份证号。
该女子表示，事后她联系了门店，门店称公示仅张贴了1个小时，并声称是为了督导查看。然而，该女子质疑为何离职后还要张贴她的个人信息，并指出公示中包含了她的身份证号，严重侵犯了她的隐私权。
律师指出，根据相关法律规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。姓名、住址、身份证号码、手机号码等能够识别特定个人身份的信息，都属于个人信息。任何单位和个人未经同意，不得公开他人的姓名、年龄、身份证号码、电话号码、家庭住址等个人信息。
此事件引发了广泛关注和讨论，许多网友对店方的做法表示谴责，并呼吁相关部门介入调查，保护个人隐私权。同时，事件也提醒各方在处理员工离职等问题时，应遵守法律规定，尊重和保护个人隐私，避免类似事件的发生。
