近期，京东因严抓考勤而引发了广泛关注。根据媒体报道，刘强东在最近的京东高管会议上明确表示：“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
据报道，京东管理层在会议上反思了公司在过去几年的管理失误，承认集团内部存在“大企业病”，特别是在拼搏精神上有明显的松懈。管理层指出，过去几年的松散管理导致公司在竞争激烈的环境中发展缓慢，业绩不如预期，主要业务板块的企业文化也出现了严重问题，股价长期低迷。现在采取的管理措施可以说是“亡羊补牢”。
一位京东高管指出，除了京东，几乎没有其他互联网公司会有长达2小时的午休时间，更不用说允许员工熄灯睡觉。相比之下，京东的管理显得非常松散，很多员工下午2点半才开始工作，比国企还国企。
京东内部调整考勤和午休规则，引发热议
近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引起了广泛关注。据曝料，京东零售本周开始严格检查考勤，并调整了午休规则。
新规要求每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明；午休时间缩短至1小时，12-13点期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理；为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作相关的微信群将全部解散，所有沟通均通过咚咚进行。
报道称，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但依然能领到全额薪水。据统计，内部代打卡的次数每月高达1.4万次。
事实上，去年底刘强东就对京东管理层表达了严重不满，主要集中在组织效率和集团战略失焦。内部人士透露，当时有一位高管被“拿下”，其在京东内部以“善做PPT”闻名，但实际业务情况与PPT呈现的远不相符。
2018年后，刘强东通过会议制度、架构调整、信息渠道梳理等方式来了解京东的运营细节，但少部分高管开始沉迷于PPT和华丽词汇，会议上吹嘘得天花乱坠，实际执行却一塌糊涂。
