字节跳动近日发布2025年第二季度员工违规处理通报，披露了多项违反公司规定的行为及处理结果。根据企业纪律与职业道德委员会发布的公告，共有100名员工因触及公司红线被辞退，其中18人因涉及刑事犯罪或恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人已移交司法机关处理。
在信息安全方面，通报特别提到10名员工因参与外部付费访谈而受到处罚。这些访谈通常以“专家访谈”或“行业研究”为名，通过脉脉、领英和小红书等平台发起，试图获取公司保密信息。字节跳动提醒员工，应拒绝此类邀约，以保护公司及自身职业安全。
值得注意的是，一名已离职员工李某因多次编造并传播不实信息，损害公司及员工声誉，被追究法律责任。通报显示，李某通过社交媒体冒用他人身份或匿名发表攻击性言论，包括捏造员工不正当关系、侮辱公司用人标准等。尽管李某已离职，公司仍决定采取法律手段维护权益。
这一处理并非没有先例。2025年1月，广东法院曾判决一名离职员工因在网上辱骂前公司及负责人，赔偿3万余元。相关法官强调，互联网并非法外之地，劳动者应通过合法途径解决纠纷，而非散布不实信息。
字节跳动的此次通报再次凸显了企业对于内部纪律和信息安全的高度重视。在数字化时代，保护公司数据与声誉已成为员工和企业的共同责任。
